会议最后，刘青年结合各自特长意愿，给六名店长助理逐个划分了所辖区域和人员，明确工作职责和目标，又总结说：
“这次是他们六个人重点培养。但还远远不够！在鹰都市，我们现在有33家店，而豫州我们计划至少50家——那么必然的，今后将会有更多的人，被提升到管理人员的岗位上来。
实话实说，我对外部招聘人才期望不高，更希望从内部培养提拔。
今天我们在场的每一位，都是鹰天豫州公司的重点培养对象。随着新店拓展速度加快，你们每个人，都可能随时成为一名管理者。
——希望大家要珍惜机会，努力提高自己。只要你有挑战自我成就自我的勇气，鹰天公司绝对会给予你充足的施展才华的机会……”
所有人顷刻间激情沸腾，热烈地鼓起掌来……
“咱们店长口才真好！”孙进宇由衷地说。
“唉！走眼了，走眼了……他这个店长，哪是个什么店长啊……”
柯助理已经告诉了大伙儿刘青年的身份，王利军想起刚才自己的态度，有些懊恼！但他很快却又高兴起来。
这样也好啊！坚决跟着“店长”走，以后在这鹰天食品城，那机会还不是老鼠拉木锨——大头儿在后面么？
想到这里，王利军和孙进宇一道，也热烈地鼓起掌来！
当天上午，人员的事就这么初步稳定下来。从大家状态看，应该不会再有人离职。
——只是杨苏丹传来消息，另两位后备干部不来了，听说也是去了思八达。
刘青年并未放在心上。
东苑店成功开业是重中之重。别说走了两个未上岗的后备干部，就是现有这四个全走了，地球照样运转，东苑店也正常开业。
不过，这倒更坚定了刘青年的认识！——内部培养比高薪招聘要更靠谱些。
刘青年明确告诉杨苏丹，重点关注两类人：参加工作不久不甘于现状的年轻人和下岗职工。前者精力充沛，一旦认同企业会全身心投入，后者能吃苦耐劳，更知道珍惜机会。
如果针对这两类人，鹰天食品城的薪资待遇还是很有吸引力的。因为它能提供的发展空间并不是其他企业轻易就有的。
孙进宇、王利军、丁书峰等六个人都很快表现出高涨的工作热情。连着两天，大家都加班加点，晚上10点前没有离开过。
六个区域很快各成一体。早会中会晚会，开得有摸有样，一边工作还一边调节情绪。中间休息的时，比赛拉起了对歌。
一阵阵歌声连番响起：《三大纪律八项注意》、《红星照我去战斗》《游击队之歌》……
周殿军和张丽第二天偶然过来，见到大厅内这种状态都惊讶！